Umowa frankowa Kredyt Bank S.A. unieważniona (nowy cykl)

Rozpoczynamy nowy cykl artykułów, przedstawiający wygrane Frankowiczów posiadających umowy kredytowe we frankach z Bankiem Kredyt Bank S.A. Następcą prawnym tego banku jest Santander Bank Polska S.A.

Wyrok unieważniający umowę kredytu EKSTRALOKUM zapadł w Sądzie Okręgowym w Gdańsku 14 lutego 2020 r. (sygn. akt: XV C 503/19).

Sąd Okręgowy stwierdził, że zawierając w 2008 r. umowę z Frankowiczami Bank nie pouczył ich o ryzyku kursowym, chociaż na Banku spoczywa obowiązek informacyjny.

Ponadto umowa kredytu zawiera klauzule abuzywne, które należało usunąć. Jednak zdaniem Sądu Okręgowego, po usunięciu niedozwolonych zapisów umownych, rzeczona umowa nie może być dalej wykonywana, dlatego Sąd musiał unieważnić całą umowę kredytu.

Po wcześniejszym pouczeniu o konsekwencjach unieważnienia umowy kredytu, Frankowicze wyrazili na nie zgodę.

Unieważniając umowę kredytu, Sąd Okręgowy zasądził na rzecz Frankowiczów kwotę ponad 194 tys. zł oraz zwrot kosztów procesu.

Wnioski

Orzecznictwo sądowe w zakresie unieważniania umów kredytu EKSTRALOKUM udzielonych przez Kredyt Bank się stabilizuje.

A skoro orzecznictwo jest stabilne, Sądy przyśpieszają rozpatrywanie spraw frankowych!

Frankowiczu, nie czekaj – działaj!

Szołajski Legal Group prowadzi sprawy kredytów udzielanych przez Kredyt Bank S.A. Zapraszamy do kontaktu!

Jak rozliczyć dofinansowanie za obniżony wymiar czasu pracy?

Przedsiębiorcy, których biznes ucierpiał w związku z wprowadzeniem stanu epidemii, mogli ubiegać się o liczne formy pomocy. Ich celem było umożliwienie przetrwania firm oraz zachowanie miejsc pracy.

Jedną z form wsparcia przedsiębiorstw było dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w związku z obniżeniem pracownikom wymiaru czasu pracy.

Co ważne, obniżenie nie mogło być większe niż 20 proc., a pozostały wymiar czasu pracy niższy niż 0,5 etatu.

Wynagrodzenie, jakie otrzymywał pracownik z tytułu obniżonego wymiaru czasu pracy, nie mogło być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Oznaczało to, że pracownik zatrudniony na 0,5 etatu mógł otrzymywać połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Rozliczenie otrzymanego dofinansowania

Obecnie, Urzędy Pracy rozpoczynają weryfikację udzielonych dofinansowań i badają, czy wypłacone przedsiębiorcom środki były wydatkowane zgodnie z przeznaczeniem.

Przedsiębiorcy są zobligowani do przedłożenia dokumentów potwierdzających, że kwoty wynikające z dofinansowania zostały faktycznie przekazane pracownikom. Wymogiem jest wypełnienie formularza dotyczącego rozliczenia oraz przedłożenie określonych dokumentów tj.:

  • wyciągu bankowego obejmującego przelewy wynagrodzeń pracowników bądź inne równoważne zbiorcze dokumenty potwierdzające wypłaty wynagrodzeń,
  • zbiorcze potwierdzenia przelewów potwierdzające odprowadzenie składek do ZUS za każdy miesiąc, w którym została przyznana pomoc,
  • zbiorcze potwierdzenia przelewu zaliczek na podatek dochodowy za każdy miesiąc, w którym została przyznana pomoc.

Dodatkowo przedsiębiorca zobowiązany jest do załączenia wykazu pracowników za każdy miesiąc, w którym została przyznana dla nich pomoc. Natomiast, wnioskując o pomoc po 25 maja 2020 r., przedsiębiorca musi złożyć wykaz pracowników, w oparciu o który składał wniosek.

Podsumowanie

Pozornie proste do wypełnienia formularze oraz załączniki potrafią sprawić przedsiębiorcom sporo problemów. Kancelaria Szołajski Legal Group wspiera przedsiębiorców w całym procesie rozliczania dofinansowania.

Jeżeli również wnioskowałeś o dofinansowanie, a nie wiesz, jak należy się z niego rozliczyć, zachęcamy do kontaktu!

Kolejna umowa kredytowa z Deutsche Bank unieważniona!

 

To już kolejny sukces kredytobiorców! Umowa kredytu CHF udzielona przez Deutsche Bank w 2009 r. jest nieważna w całości – uznał 22 lipca 2020 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie.

Sąd Rejonowy w Warszawie uznał, że Bank nie może powoływać się na art. 358 § 2 k.c., mówiący o możliwości spłaty zadłużenia w PLN nawet w przypadku zawarcia zobowiązania w innej walucie, odwołując się do kursu średniego NBP.

Powyższy przepis nie może podtrzymywać umowy frankowej w mocy.

W ocenie Sądu, źródłem unieważnienia umowy kredytu udzielonego przez Deutsche Bank jest ochrona konsumenta, która wynika z Dyrektywy UE nr 93/13.

W związku z powyższym stanowiskiem Sądu umowa frankowa została uznana w całości za nieważną, a kredytobiorcy należy się zwrot wszystkich kwot.

Podsumowanie

Pomimo tego, że umowy z Deutsche Bank ciągle jeszcze sprawiają sędziom sporo kłopotów, to pojawia się coraz więcej wyroków na korzyść Frankowiczów.

Frankowiczu, jeśli zawarłeś umowę kredytu z Deutsche Bank możesz uzyskać unieważnienie umowy frankowej lub jej odfrankowienie. Dowiedz się więcej na www.FrankowiczuDzialaj.pl.

Szołajski Legal Group prowadzi sprawy sądowe przeciwko Deutsche Bank dla swoich klientów. Zapraszamy do kontaktu!

Kolejna prawomocnie nieważna umowa kredytu CHF w Deutsche Banku

Rozpoczynamy kolejny cykl artykułów. Tym razem opiszemy zwycięstwa Frankowiczów w sporach z Deutsche Bankiem. Należy przypomnieć, że przez wiele lat – do czasu wydania wyroku z 3 października 2019 r. przez Trybunał Sprawiedliwości UE – umowy kredytowe Deutsche Banku były traktowane jako prawidłowe.

Tak było również w omawianej sprawie, 8 maja 2019 r. Sąd I instancji oddalił powództwo Frankowiczów stwierdzając, że ich zarzuty nie zasługują na uwzględnienie. Dopiero Sąd Apelacyjny w Warszawie, 20 maja 2020 r. uwzględnił apelację Frankowiczów w całości (sygn.akt I ACa 581/19).

Sąd Apelacyjny potwierdził, że w umowie kredytu CHF znalazły się klauzule niedozwolone – abuzywne – w zakresie klauzul przeliczeniowych.

Ponadto – w ocenie Sądu – Bank nieprawidłowo wykonywał wobec konsumentów obowiązek informacyjny w zakresie ryzyka walutowego.

Wnioski

Kredyty frankowe udzielane przez Deutsche Bank w Polsce też podlegają prawidłowej kontroli sądowej i są unieważniane!

Nie można się sugerować statystyką, że skoro wyroków przeciwko Deutsche Bank jest mniej, to umowy te były zgodne z prawem.

To tylko efekt ilości udzielanych kredytów przez inne Banki, wobec skali kredytów frankowych w Deutsche Banku.

Również Deutsche Bank oferował kredyty frankowe niezgodnie z dyrektywą konsumencką, co potwierdzają kolejne korzystne wyroki sądów.

Dlatego należy działać i pozywać Banki, zachęcamy www.frankowiczudzialaj.pl

Szołajski Legal Group prowadzi spory frankowe z Bankami i chętnie pomaga konsumentom.

Przedłużona pomoc po COVID-19 dla konkretnych branż

Zwolnienie ze składek ZUS było jednym z najczęściej wykorzystywanych przez przedsiębiorców rozwiązań Tarczy Antykryzysowej. Obowiązywało ono przez 3 miesiące – do czerwca 2020 r. Wśród innych korzystnych propozycji pomocowych dla biznesu wspomnieć należy dopłaty do wynagrodzeń oraz świadczenie postojowe. To wsparcie pomogło wielu przedsiębiorcom utrzymać miejsca pracy i przetrwać kryzys finansowy spowodowany COVID- 19.

Są jednak branże, które nadal istotnie odczuwają skutki epidemii koronawirusa i wciąż potrzebują tego wsparcia, to branże: turystyczna, eventowa oraz branża przewozów osobowych. Szczególna pomoc powinna być skierowana do branży turystycznej i usług z nią powiązanych, od hotelarstwa, przez transport, na gastronomii kończąc.

Propozycja Rządu: kolejne trzy miesiące zwolnień i dopłat

Rząd przygotowuje rozporządzenie, które wprowadzi kolejny trzymiesięczny okres zwolnienia ze składek ZUS, możliwości uzyskania dopłaty do wynagrodzeń oraz świadczenia postojowego.

Powyższe ulgi i dopłaty mają obowiązywać wstecznie od 1 lipca 2020 r. Jednak wprowadzenie wskazanych rozwiązań wymaga uzyskania zgody Komisji Europejskiej. Uzyskanie szybkiej zgody KE pozwoli na wejście w życie proponowanego pakietu od początku sierpnia.

Rozporządzenie wprowadzające nowe rozwiązania musi szczegółowo określać, jakich branż będzie dotyczyć – będą one wskazane na podstawie tzw. PKD czyli Polskiej Klasyfikacji Działalności.

Wnioski

Jako Kancelaria Szołajski Legal Group od marca informujemy o sposobach radzenia sobie przedsiębiorców z kryzysem COVID-19. Opisujemy także rozwiązania wynikające z Tarczy Antykryzysowej oraz Tarczy Finansowej. Przez cały czas trwającej epidemii pomagamy przedsiębiorcom w podejmowaniu korzystnych rozwiązań dla zagrożonego kryzysem biznesu.

Nadal wiele branż potrzebuje pomocy państwa, dlatego wydłużanie dobrych rozwiązań Tarczy na kolejne miesiące przyjmujemy z satysfakcją.

Prawomocne unieważnienie dwóch kredytów CHF w Banku Millennium

Wyrok uwzględniający apelację Frankowiczów w sprawie przeciwko Bankowi Millennium wydał 17 lipca 2020 r. Sąd Apelacyjny w Katowicach.

Sprawa dotyczyła dwóch umów kredytu indeksowanego do franka szwajcarskiego, które były zawarte w 2005 r. Wartość udzielonych kredytów przekraczała 650 tys. zł.

Sąd Apelacyjny w Katowicach I Wydział Cywilny (sygn. akt I ACa 831/18) uwzględnił w całości apelację kredytobiorców i uznał, że wskazane umowy są nieważne.

Sąd Apelacyjny zmienił wyrok Sądu Okręgowego w Katowicach i zasądził na rzecz powodów dochodzoną pozwem kwotę ponad 58 tys. zł z odsetkami od czerwca 2016 r. wraz z kosztami postępowania.

Zdaniem Sądu Apelacyjnego obie umowy kredytu zawierały nieuczciwe klauzule indeksacyjne, które winny zostać wyeliminowane. Jak jednak wskazał Sąd, po wykreśleniu klauzul indeksacyjnych dalsze utrzymanie umów zawartych przez strony nie jest możliwe. Zatem konieczne jest stwierdzenie nieważności całych umów kredytu.

Pozew złożyli Frankowicze w czerwcu 2016 r. Po wyrokach sądów dwóch instancji sprawa jest prawomocna.

Wnioski

Frankowiczu, nie warto zwlekać, trzeba składać pozwy do Sądów, dlatego www.frankowiczudzialaj.pl.

Szołajski Legal Group wspiera Frankowiczów i prowadzi sprawy sądowe dla swoich klientów. Zapraszamy do kontaktu!

Bank Millennium po raz kolejny przegrał przed sądem – znowu unieważnienie!

W ramach artykułów nt. przegranych Banku Millennium z Frankowiczami omawiamy kolejne korzystne dla kredytobiorców orzeczenie. Wskazujemy, jakie argumenty przekonały Sąd, aby unieważnić umowę kredytu frankowego.

Kolejną porażkę, tym razem przed Sądem Rejonowym dla Warszawy-Mokotowa, Bank Millennium poniósł 6 lutego 2020 r.

Sąd unieważnił umowę kredytu i nakazał zwrócić na rzecz kredytobiorcy prawie 63 tys. zł!

 W ocenie Sądu umowa kredytu zawarta 12 września 2007 r. była sprzeczna z ustawą. W rzeczonej sprawie Sąd analizował zarówno samą umowę, jak i regulamin stanowiący integralną część umowy. Na tej podstawie orzekł, że postanowienia regulaminu są sprzeczne z art. 3531 k.c., a tym samym są nieważne na podstawie art. 58 § 1 k.c. Ponadto Sąd wprost powołał się na wyrok TSUE z 3 października 2019 r. (sygn. C-260/18).

W ocenie Sądu, bez zakwestionowanych postanowień nie doszłoby do zawarcia umowy, ewentualnie umowa zostałaby zawarta na innych warunkach (np. kredyt w PLN oprocentowany według stopy LIBOR).

„To oznacza, że umowę należało uznać za nieważną w całości.” (II C 2779/18)

Postanowienie dotyczące indeksacji zostało uznane za abuzywne, ponieważ nie było dostatecznie transparentne. Rozłożenie ryzyka było asymetryczne, a bank posiadał uprawnienie do swobodnego modyfikowania świadczenia kredytobiorcy.

Podsumowanie

Wydany przez Sąd wyrok dowodzi po raz kolejny, że umowy zawierane przez kredytobiorców z Bankiem Millennium S.A. zawierały postanowienia abuzywne. Powodują one, że umowy te można unieważnić!

Frankowicze będący klientami Banku Millennium nie powinni dalej zwlekać. Powinni występować do Sądu o unieważnienie umów kredytów frankowych.

Szołajski Legal Group reprezentuje Frankowiczów w Sądach. Zachęcamy do działania, dlatego www.frankowiczudzialaj.pl.

Prawo pracodawcy do udzielenia zaległego urlopu i obniżenia kwot przy rozwiązaniu umowy (Tarcza 4.0)

Tak jak pisaliśmy tutaj (>> https://szolajski.com/tarcza-4-0-reguluje-zasady-pracy-zdalnej),  Tarcza 4.0, która weszła w życie 24 czerwca 2020 r., wprowadziła nowe zasady prawne dotyczące kwestii pracowniczych. W dzisiejszym artykule opisujemy kolejne zmiany w relacji pracodawca – pracownik.

Obowiązkowy urlop zaległy

Tarcza 4.0 wprowadza szczególne zasady dotyczące udzielania zaległego urlopu, które obowiązują w czasie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19. Pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni urlopu.

Pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do wykorzystania takiego urlopu:
a) w terminie wskazanym przez pracodawcę,
a) bez uprzedniej zgody pracownika oraz
b) nie uwzględniając planu urlopów obowiązującego u pracodawcy.

Pracownik ma obowiązek taki urlop wykorzystać.

Obniżenie kwot w związku z rozwiązaniem umowy

Pracodawca, u którego w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, wystąpił spadek obrotów gospodarczych czy istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń, może obniżyć wysokość świadczeń wypłacanych pracownikom w przypadku rozwiązania umowy o pracę, umów cywilnoprawnych czy umów o pełnienie funkcji.

W przypadku obowiązku wypłaty przez pracodawcę (zleceniodawcę):
a) odprawy,
a) odszkodowania lub
b) innego świadczenia pieniężnego,
wysokość takich świadczeń nie może przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę – 26.000 zł w 2020 r.

Ograniczenia te dotyczą:
a) wypowiedzenia umowy o pracę,
a) rozwiązania umowy-zlecenia,
b) rozwiązania innej umowy o świadczenie usług,
c) rozwiązania umowy o dzieło,
d) ustania odpłatnego pełnienia funkcji np. członka zarządu.

Wnioski

Rozwiązania umożliwiające udzielenie pracownikowi zaległego urlopu czy obniżenie kwot wypłacanych w przypadku rozwiązania stosunku pracy, są bardzo korzystne dla pracodawców.
Skorzystanie z wprowadzonych przywilejów w relacjach pracodawca – pracownik, może poprawić trudną sytuację w przedsiębiorstwie wynikającą z kryzysu COVID-19.